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                西藏安卓ag九游网实业集团

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                人才招聘

                Talent recruitment

                 

                人力行政管理中心总监

                1人职位

                 

                岗位职责:

                1. 制定公司发展战略规划,组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定;

                2. 组织并参与制定公司年度经营计划、预算方案负,责监督公司战略规划的实施过程,随时关注内外变化,提出战略调整方案;

                3. 向管理高层和总经理提供各种人力资源、行政管理及外部政策等各方面的信息,为高层决策提供依据和建议;

                4. 负责组织、制定并安排实施集团各项规章制度、流程,优化和完善各部门职能结构,确保部门工作规范高效,避免企业冗员;

                5. 提出公司机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构提出改进方案,制定公司年度工作计划,并组织实施;

                6. 负责公司固定资产、办公设施,办公用品、办公区域环境绿化与消防安全管理;

                7. 负责组织公司车辆管理,满足经营管理活动用车;

                8. 负责人力资源队伍建设,选拔、配备、培训、绩效考核等相关工作;

                9. 负责组织和安排管理层会议,提供会议记录与整理;

                10. 制定办公室年度、月度工作目标、工作计划,并组织实施;

                11. 组织劳动工资、保险的管理、检查和指导工作;

                12. 组织编写年度培训计划,年度人员招聘计划,员工任命调动、年度薪酬计划、年度目标责任分解等方案。

                 

                 

                任职要求:

                1. 年龄:35-40岁 

                2. 教育程度:本科以上

                3. 专业要求:工商管理、企业管理、人力资源管理等专业本科以上学历

                4. 工作经验:1)人力资源方面:主要职责是协助部门经理编制招聘、培训、考核和薪酬福利等计划,组织实施相关的人力资源具体工作,维护并改善本人力资源体系;2)行政方面:协助参与公司经营战略策划制定。保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;进行公司形象推广、公司安卓ag九游网文化建设

                5. 业务技能:人力资源管理知识、行政管理知识、行业知识

                6. 管理要求:人力资源管理、绩效管理、基础财务知识、薪酬管理等

                7. 资格证书:人力资源管理、行政管理相关证书

                 

                 

                经营管理中心总监

                1人职位

                 

                岗位职责:

                1. 负责经营管理部管理,负责与其他管理部门的协调,研究和处理分管职权内的各项工作和问题;

                2. 牵头负责公司经营风险防控、招投标文件编制、工程预决算编制、工程成本控制分析;

                3. 结合事业部发展目标,为事业部提供战略性思路及政策性方针建议;

                4. 负责组织项目经济评价分析工作,对项目的可行性进行评估;

                5. 负责项目概、预、决算编制管理;

                6. 参与公司年度经营预算的编制与实施,编制公司运营管理工作计划;

                7. 负责组织制定公司经营管理运营管理制度,监督并指导项目落实实施;

                8. 参与公司战略发展决策,负责公司各项决议的贯彻落实及公司项目的运作管理;

                9. 参与施工及采购合同谈判,合理确定合同标底;

                10. 负责管理本部门员工,负有对其工作进行督导和管理的责任;

                1. 11. 负责与成本管理有关的各种流程及规章制度的建立、健全工作;

                 

                任职要求:

                1. 年龄要求:35-48岁

                2. 教育程度:本科以上

                3. 专业要求:建筑设计、工程造价等相关专业

                4. 工作经验:10年以上项目管理经验,其中3年以上同等岗位经验

                5. 业务技能:1)熟悉工程项目建设程序与项目节点控制;2)良好的预算能力及沟通协调能力;3)对建筑项目的施工管理、质量监控、成本控制等有丰富的实操经验.;4)熟悉熟悉预决算、质量、安全、环保管理,具有先进的项目管理理念;5)熟悉管理经济学及风险管控等基本知识

                6. 管理要求:1)团队管理和统筹能力;2)出色的沟通能力和业务能力;3)具有较强的前瞻性、组织沟通协调能力及缜密的逻辑思维能力

                7. 资格证书:一级造价师

                 

                 

                人力资源经理

                1人职位

                 

                岗位职责:

                1. 制定公司有关人力资源管理制度,经批准后组织实施并进行监督;

                2. 根据公司年度经营计划,组织开展部门的计划管理,制定部门及岗位的业绩目标、工作计划;

                3. 组织部门人员招聘,办理员工人事变动事宜;

                4. 做好劳动合同的签订和管理工作,协商解决劳动纠纷,代表公司进行劳动诉讼;

                5. 制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和岗位培训工作;

                6. 负责公司考勤管理;

                7. 制订公司考核制度,定期进和员工考核;

                8. 负责人力资源管理信息系统的建立,为公司人力资源管理决策提供依据;

                9. 负责公司专业技术职务的评聘工作;

                1. 10. 完成上级主管交办的其他工作。
                2.  

                任职要求:

                1. 年龄要求:30-45岁

                2. 教育程度:本科以上,人力资源管理相关专业

                3. 工作经验:具有3年以上人力资源工作经验,2年以上同等岗位管理工作经验

                4. 业务技能:具备计算基础知识,熟练应用offeic等办公软件

                5. 管理要求:了解现代企业人力资源管理模式,熟悉国家及地方性劳动政策、法律法规

                6. 资格证书:人力资源管理、行政管理相关证书

                 

                 

                品牌管理部经理

                1人职位

                 

                岗位职责:

                1. 负责公司品牌经营、品牌管理的日常性工作;

                2. 负责公司市场营销、产品销售管理的日常性工作;

                3. 负责组建一支集市场调研、品牌设计、品牌营销、市场销售四位一体的公司营销战斗团队,尽快完善部门的架构和人员配备;

                4. 做好公司员工品牌意识培训,做好部门员工的市场营销技能和品牌管理能力的培训;

                5. 制定公司年度品牌营销和市场推广费用预算及损益预估;

                6. 做好部门的资产管理、费用管理、文档管理、品质管理、预算管理等各项基础性工作;

                7. 负责有关产品营销信息的收集、分析、整理和报告,准确地掌握同类企业的经营状况,明确市场需求和变化,为领导提供正确的决策依据;

                1. 8. 完成领导交办的各项事务。

                 

                任职要求:

                1. 年龄要求:35-48岁

                2. 教育程度:本科以上

                3. 专业要求:广告、新闻、营销等相关专业

                4. 工作经验:5年以上本科领域工作经验,3年以上相关管理岗位工作经验

                5. 业务技能:具备对品牌策划、战略规划、广告设计等相关专业知识,有一定的基础和理解,精通品牌传播知识

                6. 管理要求:具备计算基础知识,熟练应用offeic等办公软件;要有较强的协调能力及文字和口头表达能力

                 

                 

                建瓯工程公司总经理

                1人职位

                 

                岗位职责:

                1. 负责审定年度工作计划、生产计划、项目生产计划书;

                2. 组织拟定、修订公司发展战略,使公司的发展具有明确、清晰、合理的方向;定期向执行董事进行述职,汇报经营目标和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况,并取得执行董事对工作的 支持;

                3. 根据公司发展战略,和实际情况,领导公司组织结构的持续的创新和变革,建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系;

                4. 领导公司整体业务工作的组织和开展,直接领导公司经各部门管理工作,确保公司业务的正常运行,保证公司年度经营计划的实现;

                5. 掌握并宣贯集团核心文化,在集团文化下创建有建筑企业特色的文化;

                6. 掌握集团阶段性开发计划,指导督促生产部及时调整、增减项目生产计划;

                7. 负责审定人事部门人力资源规划,梯队建设,指导、督促人事行政部门建立健全用人标准,严格按用人标准招聘录用,提升招聘合格率;

                8. 指导、督促并参与质安部每月召开一次质量安全分析会,针对质量、安全、文明施工标准化建设或典型的质量、安全事故案例,要及时组织召开现场会;

                9. 指导、督促合约部定期对合作中的劳务队伍进行评估,对管理差、信誉低的队伍按制度清理出场,予以淘汰;

                10. 定期召开月度工作计划会,总结分析各部门、分公司上月工作,下达下月工作计划;

                11. 完成集团领导交付的其它任务。

                 

                任职要求:

                1. 年龄要求:35-50岁

                2. 教育程度:本科以上

                3. 专业要求:熟悉建筑企业管理流程、建筑施工管理流程,熟悉施工组织设计、施工方案、工程预算、工料分析、材料计划与储备、工程招投标等工作流程与管理,运用自己的专业知识合理优化方案、有效控制成本

                4. 工作经验:10年以上本行业或相关行业企业管理经验 ,三年以上同等岗位工作经验

                5. 业务技能:熟练使用offcice,掌握企业管理知识,具有很强的领导,能协调上下级各部门的关系,有较强的组织管理能力

                6. 管理要求:具备带领团队的影响力和亲和力,具备识人、用人、育人能力,具备较强的包容及沟通能力,具备出色的人际交往和社会活动能力

                7. 资格证书:中级以上工程师

                 

                 

                远航科技公司总经理

                1人职位

                 

                岗位职责:

                1. 根据集团下达的年度财务指标和拓展指标、费用指标,领导制定的事业部经营目标,高层管理人员的绩效考核,统筹完成;

                2. 根据集团下达的拓展指标,积极拓展外部信息化项目市场,统筹完成拓展指标;

                3. 负责本事业部的财务预决算,营业指标,净利润指标,业务拓展指标,成本费用控制、分配、使用方案;

                4. 监督、控制经营计划的实施规程,对重大差异提出有效的纠正措施,以确保年度经营目标的实现;

                5. 根据内外环境变化,负责组织提出经营目标和经营管理措施的调整,修订方案,重大调整方案;

                6. 主持公司日常管理运营工作,建立各种重要文件制度;

                7. 主持召开事业部月/季/年度会议,对重大事项进行决策;

                8. 主持推动事业部关键管理制度和流程,及时进行组织和制度的优化调整;

                9. 负责建立事业部品牌形象、团队建设,人才梯队建设及培训,任免中层管理人员,但需报备集团人力行政管理中心;

                10.建立并维护事业部内外沟通渠道,保持外联畅通;

                11. 代表事业部参加重大业务,外事接待或者其他外联活动,正面宣传事业部并维护事业部形象;                                                                                                       

                12. 完成集团领导交办的其他工作;

                 

                任职要求:

                1. 年龄要求:35-45岁

                2. 教育程度:统招本科以上学历

                3. 专业要求:管理、营销、计算机相关专业

                4. 工作经验:8年以上熟悉行业及公司相关业务知识及管理知识

                5. 业务技能:具备外部业务拓展,业务合同履行和售后服务工作的经验

                6. 管理要求:具有很强的领导能力、判断与决策能力、公关能力、沟通能力、影响力、计划于执行能力、客户服务能力

                7. 资格证书:计算机二级

                 

                联系人:吕女士       联系电话:16689003797      邮    箱:896350822@qq.com

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